Fra montør til byggeleder med FLD’s Talentprogram

27-01-2022

I denne uge har vi opstartet en ny sag hos AB Isafjord, som er beliggende i København S, hvor vi skal udskifte varmtvandsinstallationer samt kælderledninger og stigstrenge frem til de enkelte boliger. Vores gode kollega, Michael Wenck, er byggeleder på denne sag, og det er første gang, Michael har haft denne rolle.

Michael har arbejdet hos FLD i 17 år som VVS-montør og formand. Alle dage har han knoklet fra morgen til fyraften, men har nu erkendt, at kroppen ikke dur til at løbe på trapper mere – men hovedet vil gerne have mere.

Derfor er det oplagt for Michael at overgå til FLD’s Talentprogram, hvor vi videreuddanner de medarbejdere, som har lysten og modet til en ny rolle i FLD.

Det kan fx være som byggeleder eller projektleder. Uddannelsen tilrettelægges individuelt afhængigt af profil og tidligere erfaring og varer ca. 3 år. Undervejs kommer medarbejderen igennem emner som; værdisæt og kultur, IT, samarbejde på tværs af støttefunktioner, strategi og “god ledelse”.

Med Talentprogrammet har vi mulighed for at beholde de af vores gode medarbejdere, som ønsker noget andet, og det giver stor værdi for os, når vi kan tilbyde en kollega som Michael denne nye mulighed.

Læs mere om vores Talentprogram – og hvis du er nysgerrig på et job hos FLD, kan du se vores ledige stillinger her.

AB Isefjord | FLD

Læs også

Morgendagens ledere hos FLD

Den 18. januar var vores 8 deltagere i Talentprogrammet samlet til en spændende talent-dag. Det var en dag, hvor talenterne fik indsigt i vores strategiske tiltag, og hvordan vi arbejder med ESG. Især ESG var et større emne, da fremtiden for FLD er inkluderet den tredobbelte bundlinje, hvilket er vigtigt for de kommende ledere at have indsigt i og forståelse for.

Læs mere

Årsrapport 2023

2022/2023 har budt på flere elementer, som vi både tager med videre og tager ved lære af. Sammenlægninger i egne rækker samt den store bæredygtighedsbølge har været med til at sætte sit præg på dette regnskabsår. Vores kultur er blevet forstærket, og vi er blevet mere bevidste om vores adfærd og ressourceforbrug og kan mærke, hvordan det hele begynder at forankre sig i organisationen.

Læs mere

Ved at bruge hjemmesiden accepterer du brugen af cookies mere information

Cookie indstillingerne på denne hjemmeside er aktiveret for at give dig den bedste oplevelse. Hvis du fortsætter med at bruge hjemmesiden uden at ændre dine cookie indstillinger eller du klikker Accepter herunder, betragtes dette som din accept

Luk