Fra montør til byggeleder med FLD’s Talentprogram
27-01-2022
I denne uge har vi opstartet en ny sag hos AB Isafjord, som er beliggende i København S, hvor vi skal udskifte varmtvandsinstallationer samt kælderledninger og stigstrenge frem til de enkelte boliger. Vores gode kollega, Michael Wenck, er byggeleder på denne sag, og det er første gang, Michael har haft denne rolle.
Michael har arbejdet hos FLD i 17 år som VVS-montør og formand. Alle dage har han knoklet fra morgen til fyraften, men har nu erkendt, at kroppen ikke dur til at løbe på trapper mere – men hovedet vil gerne have mere.
Derfor er det oplagt for Michael at overgå til FLD’s Talentprogram, hvor vi videreuddanner de medarbejdere, som har lysten og modet til en ny rolle i FLD.
Det kan fx være som byggeleder eller projektleder. Uddannelsen tilrettelægges individuelt afhængigt af profil og tidligere erfaring og varer ca. 3 år. Undervejs kommer medarbejderen igennem emner som; værdisæt og kultur, IT, samarbejde på tværs af støttefunktioner, strategi og “god ledelse”.
Med Talentprogrammet har vi mulighed for at beholde de af vores gode medarbejdere, som ønsker noget andet, og det giver stor værdi for os, når vi kan tilbyde en kollega som Michael denne nye mulighed.
Læs mere om vores Talentprogram – og hvis du er nysgerrig på et job hos FLD, kan du se vores ledige stillinger her.
Læs også
FLD samler ind til Børnecancerfonden med #FodboldtrøjeFredag 2023
Vi hos FLD ønsker at tage medansvar og støtte de børn, unge og deres familier, som er berørt af kræft. Vi vil gerne være en del af styrken mod børnekræft, og trækker derfor i trøjen når vi samler ind til denne hjertesag som vi alle har nær, så vi kan være med til at skabe bedre vilkår for danske børn og unge med kræft.
Årsberetning for regnskabsåret 2021-2022
Læs Årsberetningen for regnskabsåret 2021-2022, som beretter om et forstærket arbejde med bæredygtighed og økonomisk vækst, øget medarbejderantal, større klimabevidsthed og et øget samfundsengagement.