Bliv VVS-montør hos FLD

Bliv montør hos FLD

Et veldefineret onboarding program

Når du bliver ansat som montør hos FLD, bliver dine første 100 dage hos os gennemført som en del af vores faste og veldefinerede onboarding program. Dette forløb er med til at sikre, at du kommer godt fra start og får de bedste betingelser for succes på din nye arbejdsplads.

De første 100 dage som montør hos FLD får du…

  • Mail fra HR med nyttige informationer inden opstart
  • Grundig modtagelse på din første dag hvor vi byder dig velkommen og introducerer dig til opgaverne og de kollegaer, der står for din oplæring. Du får udleveret en velkomstmappe med vores personalehåndbog, FLD Skolens kursuskatalog, vores værdisæt og andre nyttige informationer. Du får tid til at køre til vores tøjleverandør, SJEB, som kan have et basissæt arbejdstøj klar til dig indenfor 30 minutter
  • Samkørsel de første dage med en FLD-kollega samt oplæring i de relevante systemer og arbejdsgange
  • Løbende opfølgning fra din leder og HR omkring din opstart
  • Fælles intro-møde for alle nye medarbejdere, som afholdes af Lasse Houengaard og HR, inkl. Smartday kursus samt en sandwich til maven (som ny medarbejder tilmeldes du automatisk)
  • 3 måneders samtale med din leder

Arbejdskultur

FLD arbejdskulturen er noget ganske særligt. Vores arbejdskultur er med til at skabe det gode samarbejde, vi har med vores kunder, leverandører og underentreprenører. Vi arbejder alle under den samme kultur fra ledelse til udførende håndværker:

  • Vi møder op forberedte til dagens opgaver. Materialer er bestilt og er i vognen eller på pladsen.
  • Vi siger altid godmorgen til hinanden, så vi får den bedste start på dagen.
  • Det er en del af vores dna at være servicemindede og altid at yde den bedste service for kunden – uanset kundetype og opgave.
  • Vi møder op præsentable og lægger stor vægt på at se ordentlige ud, når vi møder kunden. Det gælder lige fra arbejdstøj til bilindretning.
  • Vi holder orden og rydder altid op efter os. Vi bevarer overblikket over opgaven, så kunden kan føles sig tryg.
  • Vi gør det, vi er bedst til. Det er vores måde at levere 1. klasses håndværk. Hurtige løsninger er ikke en del af FLD politikken.

Fordele som medarbejder i FLD

  • Det personlige nærvær i dit eget lokale team – samtidig med at du får glæde af alle os andre
  • Intern afholdelse af faglige kurser i FLD Skolen med dine kollegaer
  • Kompetent lønningskontor
  • En servicekoordinator der kan hjælpe dig ved telefonen, hvis din leder er optaget
  • En HR afdeling, som sikrer dig en god opstart med vores sammensatte introforløb
  • En kreativ marketingafdeling, der sammen med vores dygtige afdelingsledere og dit gode håndværk sikrer os, at kunderne vælger os som leverandør igen og igen
  • Mulighed for at søge interne stillinger i andre afdelinger på tværs af FLD
  • Attraktiv løn med bonusaftale igennem vores lokalaftale
  • Super fin nyere servicevogn og professionelt værktøj
  • iPhone og/eller iPad til brug for din daglige opgaver; fx timeregistrering, kvalitetssikring, kommunikation med kunder og kontoret
  • Konto til arbejdstøj hos SJEB – 2500 points om året
  • Sundhedsforsikring (sikrer dig hurtig og gratis behandling hos fx kiropraktor eller fysioterapeut). Hos Tryg er der endvidere mulighed for at medforsikre din partner.
  • Claria (personalegode, som tilbyder gratis gennemgang og overblik over din privatøkonomi)
  • Garanteret mulighed for faglig udvikling i vores FLD Skole
  • Regelmæssige MUS samtaler med din leder
  • Sociale arrangementer – lokalt i din afdeling og for hele firmaet
  • Stærk og uformel kultur, som understøttes af vores værdisæt
  • Gode muligheder for videreudvikling af din karriere gennem vores Talentprogram

Vi er alle forskellige

En del af vores arbejdskultur – og FLD kulturen i det hele taget – er erkendelsen af, at vi alle er forskellig. Vi er hver især unikke som mennesker med hver vores stærke og svage sider. For at udnytte vores kompetencer og forstå, hvorfor vi reagerer, som vi gør, anvender vi Enneagrammet som menneskeredskab.

Udover at give en fantastisk menneskeforståelse hjælper denne tilgang os også til at håndtere og modstå konflikter. Det lønner sig både på daglig basis, men også i samarbejdet med eksterne parter.

Vil du være montør hos FLD?

Kontakt os meget gerne, hvis du ønsker at blive ansat som montør hos FLD:

Malene Keldt | FLD

Malene Keldt
HR Leder

Kontakt:
30 16 08 66
malene@fld.dk

Lars B. Andersen
Projektleder, Entreprise

Kontakt:
22 10 14 60
Lba@fld.dk

Anders Thim | FLD

Anders Thim
Sektionschef, VVS samt Lærlingeansvarlig

Kontakt:
22 10 56 53
Anderss@fld.dk

Steven Andersen
Sektionschef, El

Kontakt:
30 16 08 65
Steven@fld.dk

Jonas Larsen
Sektionschef, Forsikring

Kontakt:
30 16 08 98
jonas@fld.dk

Ved at bruge hjemmesiden accepterer du brugen af cookies mere information

Cookie indstillingerne på denne hjemmeside er aktiveret for at give dig den bedste oplevelse. Hvis du fortsætter med at bruge hjemmesiden uden at ændre dine cookie indstillinger eller du klikker Accepter herunder, betragtes dette som din accept

Luk